Un espacio de hombres

¿Está garantizada la igualdad de género en las cooperativas de La Pampa? Eso es lo que se preguntó y abordó el trabajo "Las cooperativas y la cuestión de género", realizado por Guadalupe Bustos y Agustina Manso en el marco del Curso de Cooperativismo que se desarrolla en la Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas de la UNLPam también como formación de posgrado.
De hecho, los espacios directivos o de decisión son un ámbito esquivo para las mujeres, salvo muchas veces las de trabajo -como la Textil de Santa Rosa o una radio cooperativa en General Pico- tanto en el ámbito internacional, nacional y como provincial. En La Pampa, sobre 98 entidades solidarias, 38 son de servicios públicos -28 eléctricas-; 31 agropecuarias; 18 de trabajo y las once restantes de otras actividades.

Ninguna presidenta.
Un breve repaso por las cooperativas eléctricas -que sirve como ejemplo por ser el movimiento más importante en la provincia-, precisa que de las 28 entidades de ese sector apenas una tiene una mujer como presidenta: Villa Mirasol, donde está Marcela Zetner, por renuncia del titular anterior. El año pasado, también estaba la de 25 de Mayo, la Coospu, donde estaba Silvia Orellana. Además, en la mayoría de los casos, el género femenino apenas logra ocupar el 25 por ciento de los puestos que hay en los consejos de administración y casi siempre como vocales suplentes.
En la CPE de Santa Rosa hay cuatro mujeres sobre veinte cargos en el consejo de administración, por lo que representan el 20 por ciento. En Corpico, de General Pico, son cuatro sobre catorce, llegando al 29 por ciento. En este caso, es donde más posiciones han logrado, ya que ocupan la secretaría con Marina Vanini y la tesorería con Silvana Cid. En la cooperativa de Intendente Alvear son tres sobre catorce, llegando a representar el 21,4 por ciento y en la de Victorica, la Cevic, son tres sobre doce, que hace el 25 por ciento de los cargos.
Si bien, y lo destaca el estudio, muchas llegan a cargos gerenciales o de puestos de responsabilidad en distintas áreas por su idoneidad y formación. Desde la Fepamco se indicó que hay varias gerentes mujeres.

Los números nacionales.
En los últimos años, con el avance de la cuestión de género, hubo más espacios para las mujeres. La situación actual demuestra que algunas cooperativas han tomado cartas en el asunto al incorporar a sus organigramas Comité de Genero, como por ejemplo la Cooperativa Eléctrica de Zárate.
Según un estudio realizado por Cooperar (Confederación Cooperativa de la República Argentina Limitada) en el año 2010 sobre 750 mujeres la mayoría pertenecientes a cooperativas de servicios públicos en la Argentina se pudo observar que el perfil que más abunda es el de la mujer adulta (entre 45 y 55 años de edad), el 33,3% de las adheridas a cooperativas urbanas son profesionales y así los porcentajes van disminuyendo pasando por empleadas administrativas, docentes, etc.
El estudio realizado por Bustos y Manso precisa que respecto a la problemática en cuestión, el 70% de las encuestadas por Cooperar considera que la participación de la mujer en el ámbito cooperativo es "escasa, insuficiente y problemática". Por otra parte, si hay relación entre participación y problemática de género, el 15% establece que no existe tal relación porque no sería propio de las cooperativas tal discriminación. Y creen que se debe a factores subjetivos e institucionales como la disponibilidad de tiempo, desconocimiento de derechos y obligaciones, falta de cultura (machismo, estereotipos), de comunicación y difusión. Las mujeres son minorías en las cooperativas y de ésta minoría, gran parte se encuentra en la base de la pirámide con cargos tales como: secretarias (de actas, de relaciones institucionales, etc.), cargos suplentes, vocales, disminuyendo a medida que se arriba a cargos de alto nivel y mayor responsabilidad, son excepcionales los cargos de presidenta y sindico.

Consejo.
El estudio aconsejó, en base al análisis de distintos documentos, que la cuestión de género debería ampliarse y aplicarse a los diferentes institutos que hacen parte del sistema cooperativista (voto, mayorías, reintegros, etc.), "que en la actualidad necesita más inclusión en todos los ámbitos", dice el estudio.
Y que "aunque las mujeres están descubriendo que las cooperativas representan opciones atractivas, no basta con sus propias iniciativas sino que las mismas cooperativas deberían implementar mecanismos de incorporación y ampliarlos no sólo a las mujeres sino a todas aquellas minorías".

Alpa: "necesitamos más formación"
Desde la Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas de la UNLPam se ha impulsado los estudios y la formación sobre la economía social, tanto de posgrado como para alumnos. El decano de esa unidad académica, Oscar Alpa, indicó: "Necesitamos más formación para los integrantes de las cooperativas y otras entidades del sector. Sobre todo para contadores y abogados, que son formados como técnicos, y con esta formación en economía social estamos buscando que se incorporen profesionales con conocimientos específicos a estas entidades".