Discriminación en los pedidos de empleo

La titular del INADI, María José Lubertino, presentó ayer una Recomendación General contra la Discriminación en la Oferta de Empleo para propiciar el respeto del derecho a la igualdad en el acceso al trabajo, que sólo se da en el 11% de los pedidos laborales publicados. La iniciativa del Instituto Nacional contra la Discriminación, el Racismo y la Xenofobia (INADI) busca evitar que eso ocurra a la hora de cubrir vacantes en las que se hace mención entre los requisitos al género, edad, condición social, aspecto físico, lugar de residencia, nacionalidad y estado civil. Durante la presentación, Lubertino dijo que "el único requisito exigible a las personas para el desempeño de actividades, profesiones u oficios debería ser la aptitud, competencias y talentos requeridos para el ejercicio del cargo". "Ante la cantidad de denuncias recibidas de discriminación a la hora de buscar empleo", el INADI realizó un relevamiento sobre 3.668 avisos clasificados, de los cuales "sólo el 11% no tenía contenidos discriminatorios", precisó. Lubertino expresó que "el 54% de los avisos se dirigía a un género en particular y de ese segmento, el 73% eran para el género masculino". La funcionaria mencionó que en materia de edad "el 22% de los avisos tenía características discriminatorias y afectaban particularmente a quienes superan los 40 años".
(Télam)