El 30% incorporará personal en 2019

En 2019 solo tres de cada 10 compañías en la Argentina planea realizar contrataciones de personal, y ya hay un 90 por ciento que tiene en agenda otorgar aumentos de sueldo.
Estos fueron los principales resultados de una encuesta que realizó la consultora de recursos humanos Adecco Argentina.
Lo más solicitado por las empresas a la hora de contratar nuevo personal será que el candidato cuente con experiencia laboral (67%), luego poseer un título universitario o terciario (55%), y saber idiomas (27%). Valoran además el manejo de herramientas informáticas (18%) y que viva cerca del lugar de trabajo (15%).
Se les consultó a los ejecutivos ¿Cuáles creen que serán los mayores desafíos en la gestión de recursos humanos durante el 2019?. Los tres ítems más elegidos en respuesta múltiple fueron: motivación del personal (50%), retención del talento (44%) y mejorar la productividad (41%).
Más de la mitad de los consultados (52%) aseguraron que las universidades proveen los profesionales que, en líneas generales, el mercado requiere. Sin embargo, a 6 de cada 10 empresas argentinas les cuesta conseguir el personal adecuado.
Además, se les preguntó cuál creían que era el motivo por el cual a los jóvenes les cuesta tanto insertarse en el mercado laboral y 5 de cada 10 cree que es por la falta de compromiso (55%), el 30% porque no reciben una capacitación adecuada, el 24% por falta de experiencia y otro 18% considera que a los jóvenes no les cuesta insertarse en el mercado laboral.
Al consultarles sobre las perspectivas respecto a la condición del mercado laboral para el próximo año, el 44% cree que se mantendrá estable respecto al 2018, otro 27% que mejorará y el 26% tiene una mirada más negativa y dice que "empeorará".

Demanda temporaria.
Durante el 2019, 3 de cada 10 empresas aumentarán su dotación de personal. Más de la mitad (54%) admite que se mantendrá sin cambios y un porcentaje no menor reducirá su personal (21%).
Al 25% que incrementará su personal, se les consultó en qué porcentaje lo harán. El 19% será dentro de un 10%, el 7% de un 10 a un 20% y el 3% de un 20 a un 30%.
Por otra parte, 9 de cada 10 empresas otorgarán aumentos salariales durante 2019. Casi la mitad (48%) dará entre el 20% y el 30%, el 23% otorgará entre el 15 y el 20, el 11% entre el 30 y el 40% y el 7% entre el 10 y el 15%.
En tanto, al ser consultados sobre el tipo de perfiles que se incorporarán el año próximo, se destacaron los operativos y de producción (35%), seguido por los comerciales, de marketing y ventas (34%).
Luego, los perfiles de IT (11%), los administrativos (10%), y en menor medida, los directivos y gerenciales (4%), y los financieros y contables (3%).
Además, 6 de cada 10 ejecutivos afirman que actualmente es mayor la demanda de personal permanente que temporario.
Por su parte, los perfiles antes mencionados serán también los más difíciles de encontrar por las empresas: los comerciales (24%), los perfiles de IT (22%) y los perfiles operativos y de producción (21%). (iProfesional)