Ponen en marcha programa para generación de trabajo

El Gobierno provincial informó que el aporte mensual de quince mil pesos por cada nuevo puesto de trabajo que se cree entrará en vigencia a partir de diciembre. La medida había sido anunciada días atrás en el marco del Plan de Promoción de la Inversión Productiva.
Desde Casa de Gobierno indicaron ayer que el «Programa Fortalecimiento del Trabajo Pampeano» entrará en vigencia a partir del 1º de diciembre próximo. «Tiene como objeto activar la contratación de empleo formal y de calidad y mejorar la competitividad de las empresas que desarrollan sus actividades en la Provincia», destacaron.
En esa línea, explicaron que los trámites de solicitud para recibir el aporte mensual deberán realizarse en la Secretaría de Trabajo y Promoción del Empleo, debido a que es la autoridad de aplicación del programa.
A su vez, aclararon que «dicho incentivo a la generación de trabajo tiene particularidades». Entre ellas precisaron que se desembolsará «$ 15.000 en forma mensual durante 12 meses, por cada nuevo empleo registrado cuando se trate de empleadores con una planta de personal registrado de hasta 70 trabajadores inclusive».
«Para aquellos emprendimientos que empleen más de 70 y hasta 100 trabajadores el aporte estatal será del 75 % de dicha asignación económica por cada trabajador incorporado», agregaron y señalaron que «quienes cuenten con más de 100 trabajadores recibirán un monto equivalente al 50% de la asignación económica por cada trabajador incorporado».

Actualización de montos.
Por otro lado, desde Casa de Gobierno brindaron detalles sobre la actualización de los montos. Estos se «actualizarán trimestralmente por el Índice de Salarios que publica el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec)».
Con respecto a los cupos por emprendimiento, aclararon que «quienes sean empleadores de hasta 70 trabajadores registrados, el cupo máximo del presente beneficio será equivalente al 70% de dicho plantel».
En tanto, aquellos «con más de 70 y hasta 100 trabajadores: el cupo máximo del presente beneficio será equivalente al 50% de dicho plantel», mientras que los «empleadores con más de 100 trabajadores:el cupo máximo del presente beneficio será equivalente al 30% de dicho plantel».

Devolución por despido.
En relación a los casos en los que se despida, rescinda o interrumpa «sin justa causa la relación laboral con uno o más destinatarios del Programa», desde el Ejecutivo afirmaron que «el empleador deberá reintegrar el total de asignaciones percibidas de la misma manera que fueron transferidas, con más los intereses previstos en el Código Fiscal para las deudas tributarias, calculados desde la fecha de la percepción de cada asignación».
«En caso de despido una vez finalizado el período de 12 meses de vigencia del Programa, el empleador deberá asumir las responsabilidades que fija la normativa vigente en cuanto a correspondiente indemnización», añadieron.
Finalmente, destacaron que «por cada nuevo trabajador registrado que se incorpore al programa, el empleador dispondrá de un crédito de $ 180 mil (igual al monto total anual del beneficio) a tasa 0, a sola firma y a devolver en un plazo de 12 meses».