Paritaria provincial: acuerdo entre gobierno y gremios

La paritaria estatal cerró para el primer trimestre de 2024 un incremento salarial que se ubica entre el 45,2 y el 85% -según grupo familiar-, por encima del 36,6 % de inflación acumulado en los primeros meses del año.

 

La oferta del Ejecutivo fue de un 10% de aumento general, a partir del 1 de marzo, acumulativo al otorgado en el bimestre (32%), por lo cual se alcanza un aumento en el trimestre del orden del 45,2%, garantizando un ingreso mínimo de $ 440.000, con un aumento del 55,6%, para este sector. Además, se acordó un aumento de un 100% en todas las asignaciones familiares, que alcanzan un 200% en el trimestre.

 

En la Sala Mechi Mario se reunieron los representantes de los gremios nucleados en la Mesa Intersindical con el Poder Ejecutivo representado por el subsecretario de Hacienda, Diego Aguirre; el director general de Personal, Juan Rivero; la directora general de Presupuesto, Soledad Otero y el Procurador General de Rentas, Araldo Eleno. En Coordinación, la negociación con los gremios docentes fue encabezada por el contador general, Adrián García, junto a los representantes de AMET (Asociación de Magisterio de Enseñanza Técnica) y Utelpa (Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa), conducida por los secretarios generales Cristian Paulino y Rosana Guaraglia, respectivamente.

 

Detalle de la oferta.

 

La oferta inicial del Poder Ejecutivo provincial fue de un 10% de aumento acumulativo y un 50% de incremento en las asignaciones familiares. Luego de un cuarto intermedio solicitado por los gremios, se ofreció un aumento general del 10% a partir del 1 de marzo, alcanzando un 45,2% para el primer trimestre, lo que garantizando un salario inicial del $ 440.000, alcanzando en el trimestre un aumento del 55,6%, para este sector.

 

Respecto a las asignaciones familiares, finalmente se propuso un aumento de un 100% (acumulando un 200% en el trimestre). En el caso de la Escolaridad, se propuso un mayor incremento en las de nivel inicial y primaria, de manera de equipararlas al importe de la escolaridad para un hijo en nivel medio y superior.

 

"Con este incremento, el ingreso mínimo de un agente con familia tipo a cargo alcanza $ 654.056 para el mes de marzo, lo que representa un aumento del 29% respecto de febrero y de un 84.7% acumulado en el trimestre", destacaron desde el gobierno provincial.

 

"Ingreso por cónyuge".

 

Por otra parte, el Ejecutivo Provincial se comprometió a elevar un Proyecto de Ley a la Cámara de Diputados proponiendo la modificación en la Ley N° 643, que resuelva una cuestión previamente planteada por la Mesa Intersindical, referida a la percepción de la asignación familiar por cónyuge, evitando distinguir género en la percepción del mismo. Actualmente, la cobran solo los hombres, y a los efectos de la equiparación en los derechos, será para todos los trabajadores y trabajadoras.

 

"Suma, pero no alcanza".

 

La secretaria general del Sindicato de Trabajadores Judiciales, Susana Funes, le dijo a LA ARENA que más allá del acuerdo, "conformes no estamos, porque realmente no es un incremento al poder adquisitivo de los compañeros. Sabemos que lo que el gobierno da suma, pero no alcanza, estamos totalmente convencidos que tiene que haber una recomposición salarial real para los compañeros".

 

En esa línea, reiteró que "no quedamos conformes, lo que le planteamos al gobierno e hicimos mucho énfasis, es que estos aumentos que han otorgado, que representan un 47% acumulativo, nosotros los tomamos como parte del 2023. Y la idea obviamente es ya sentarnos mensualmente en paritarias generales, y el gobierno tendrá que después dar el aumento que corresponda de acuerdo a la inflación que se venga dando", dijo.

 

Y añadió que "tomamos esto como 2023, y arrancamos lo que sería 2024 ahora, o sea que si la inflación da 20, da 30, el gobierno deberá darle al trabajador ese monto", señaló, en un reclamo por volver a las cláusulas gatillo mensuales, como dio la provincia a lo largo del año pasado.