BLP: hay más mujeres en cargos jerárquicos

El Banco de La Pampa informó sobre una serie de políticas de igualdad de derechos implementadas en la institución. De ellas, se destaca el aumento de la cantidad de mujeres en el plantel, que alcanzó un 33 %. También llegó a un 23 % la ocupación femenina de cargos jerárquicos y de toma de decisiones.

La Comisión de Diversidad del BLP mencionó las medidas que impulsaron durante el 2021 con respecto a igualdad y no discriminación. Una de ellas fue la elaboración de un protocolo de actuación para la atención a víctimas de violencia laboral y de género, con el fin de garantizar condiciones dignas y equitativas de labor.

También, a través de un convenio de colaboración con el Superior Tribunal de Justicia, se capacitó al personal en la "Ley Micaela", normativa que establece la capacitación obligatoria del personal estatal en género y violencias. Desde el BLP informaron que el 61 % del plantel concretó la primera etapa de la formación, mientras que el Directorio, la Alta Gerencia e integrantes de la mencionada Comisión completaron la segunda etapa.

Otra medida fue la elaboración de normas para la aplicación del artículo 12° de la Ley de Identidad de Género, que refiere al trato digno de las personas por su identidad de género y el respeto a su identidad autopercibida. En este sentido, se adhirió a la Guía de Comunicación Inclusiva del BCRA y aprobó su propia Guía de Lenguaje No Binario para las comunicaciones.

En base a dicha guía se modificaron manuales, códigos y políticas de la empresa, así como los contenidos del sitio web, para cumplir con las pautas de comunicación inclusiva. Informaron que también se están revisando formularios, instructivos y otras normativas internas para su adecuación.

Finalmente, informaron sobre diversas capacitaciones y talleres que comenzaron a brindar a clientas y mujeres de la comunidad. Una de ellas es el Curso de Finanzas Simples, que comenzará a dictarse en marzo de este año