Condenaron al trabajador que baleó al encargado de la Planta de Reciclado de Castex

(Eduardo Castex / Corresponsal) - El joven trabajador que mantuvo una discusión y baleó al ex encargado de la Planta de Reciclado de Eduardo Castex fue condenado a tres años de prisión efectiva. El episodio fue el desencadenante de una discusión laboral, donde el trabajador corrió “a los tiros” al encargado por las calles adyacentes, y un proyectil lo impactó en la región posterior del tórax. El hecho ocurrió en abril y el viernes se confirmó la sentencia condenatoria en el Centro Judicial de Santa Rosa, con la firma de la jueza de Control, María Florencia Maza. 

El hecho se produjo -el lunes 13 de abril- en la Planta de Reciclado y conmocionó a la comunidad castense. Todo comenzó con una discusión laboral, continuó con el trabajador extrayendo un arma de fuego y disparando contra el presidente de la cooperativa de trabajo, pero la bala no salió.

Posteriormente, el encargado inició una corrida hacia el ingreso del predio ubicado en la zona sur, y posteriormente por Avenida del Trabajo hacia la zona urbana. El trabajador lo persiguió durante aproximadamente 150 metros, y en ese trayecto habría realizado “cinco disparos y dos quedaron percutados, pero no salieron”. Uno de los proyectiles impactó en la parte posterior del tórax del perseguido.

El agredido fue asistido en el Hospital Pablo F. Lacoste, y a las pocas horas recibió el alta médica, porque no presentaba lesiones de gravedad. Mientras que el victimario permaneció con prisión preventiva, y actualmente cumple arresto domiciliario.

Condena judicial.

En el Centro Judicial de Santa Rosa se realizó -el viernes- la audiencia, donde la jueza María Florencia Maza firmó el acuerdo de juicio abreviado, por el cual el imputado recibió una condena de tres años de prisión de efectivo cumplimiento. La pena la tendrá que cumplir en un ámbito carcelario, donde será trasladado cuando lo determinen las autoridades judiciales.

El fiscal Oscar Cazenave confirmó que “se resolvió el conflicto que existió entre estas dos personas en la Planta de Reciclado” con “una salida alternativa al proceso penal”. En el acuerdo de juicio abreviado, las partes acordaron una pena de efectivo cumplimiento y las medidas restrictivas.

El trabajador fue condenado por “Portación de arma de fuego de uso civil” y “Lesiones”, que fueron acreditadas por los informes médicos e historias clínicas.

Previo al acuerdo de juicio abreviado, se realizó una audiencia donde la víctima fue interiorizada de los alcances de la medida judicial. “La víctima pidió algunos recaudos mínimos de protección para el momento que recupere la libertad el acusado, y pidió ser informado -en virtud de la Ley de Ejecución Penal- cuando esta persona pueda acceder a algún beneficio conforme a la ley”, confirmó Cazenave.