Estatales rechazan aumento superior a la inflación

Las autoridades del Gobierno de La Pampa y de los gremios estatales y docentes iniciaron ayer la discusión paritaria para intentar destrabar el conflicto salarial. Los representantes sindicales rechazaron las dos alternativas presentadas y Utelpa ratificó el paro del 2 de marzo.

La negociación comenzó ayer por la mañana y, si bien el comienzo de la reunión estaba previsto para las 9, inició minutos después de las 10:30. El Gobierno provincial presentó dos alternativas salariales “con el objetivo de que los haberes de las y los agentes públicos superen la inflación proyectada para el primer trimestre del año y consoliden una recuperación real del poder adquisitivo”.

Según explicaron desde el Ejecutivo a través de la Agencia Provincial de Noticias, la propuesta oficial se inscribe en un escenario donde la inflación estimada para el período enero-marzo es del 8,95 %. Frente a ello, la Provincia ya liquidó incrementos del 2,30 % en enero y 2,90 % en febrero.

Para los meses de marzo y abril, el Ejecutivo puso a consideración de las entidades gremiales dos alternativas que “garantizan incrementos reales y sostienen el criterio de que el salario no pierda frente a la inflación”.

La propuesta oficial se formula en un contexto económico complejo, marcado por la caída de los ingresos provinciales producto de la baja de la coparticipación y la quita sistemática de recursos que le corresponden por derecho a la Provincia y que el Gobierno nacional no gira. “Aun en este escenario, la decisión del Ejecutivo pampeano es sostener el salario por encima de la inflación que mide el Indec”, destacaron en el comunicado difundido. Asimismo, se informó que la masa salarial proyectada para el mes de abril, con cualquiera de las opciones, superará los 84.400 millones de pesos.

Dos alternativas.

La primera opción contempla un aumento para el mes de marzo equivalente a la inflación de febrero y un aumento para el mes de abril equivalente a la inflación del mes el marzo más un incremento real de un 2 por ciento a partir de abril.

Con esta modalidad, el salario mínimo garantizado para un trabajador o trabajadora estatal pasaría de $ 996.252,14 en enero a $ 1.105.353,95 en abril, garantizando un aumento mínimo de $ 109.101.81. Esto representa una suba acumulada del 10,95 % en el trimestre, es decir, dos puntos porcentuales por encima de la inflación estimada (8,95 %).

La segunda propuesta establece un aumento para el mes de marzo equivalente a la inflación de febrero y un aumento para el mes de abril equivalente a la inflación del mes de marzo más una asignación remunerativa de $ 50.000, lo que impacta de manera más significativa en las categorías más bajas de la administración pública.

Bajo este esquema, el mínimo garantizado ascendería a $ 1.135.233,26 en abril. De este modo, la suba acumulada en el trimestre alcanzaría el 13,95 %, ubicándose cinco puntos por encima de la inflación proyectada. En términos monetarios, el incremento del salario mínimo garantizado bajo esta modalidad sería de $ 138.981,12 en el bolsillo de las y los trabajadores.

“En ambas alternativas se garantiza que todo empleado y empleada pública, ya sea en forma individual o con familia a cargo, perciba un salario por encima de la Canasta Básica Total que publica el Indec”, insistieron desde el Ejecutivo.

Rechazo.

La representante gremial de la Mesa Intersindical, Susana Funes, confirmó el rechazo de la propuesta gubernamental al argumentar que "no lo consideramos una propuesta salarial, hablamos de 70 u 80 mil pesos para los compañeros, en tres meses".

En diálogo con LA ARENA, la titular del Sindicato de Trabajadores Judiciales dijo que la primera propuesta plantea una cláusula gatillo trimestral más un 1.5 % y 50 mil pesos no bonificables que afecta el salario que no ve al jubilarse. "Más cuando estamos planteando el suplemento remunerativo no bonificable que queda pendiente y no se pasó, estos 50 mil irían a este suplemento que termina perjudicando a los que se jubilan", dijo. Y añadió: "Con la segunda propuesta estamos hablando de dos o tres kilos de carne, eso no es una pauta salarial, por eso lo rechazamos y queremos que lo mejoren".

“Lo que planteamos es que ningún trabajador quede por debajo de la línea de pobreza, que un ingresante, por ejemplo, cobre 1.300.000 pesos porque hoy un alquiler cuesta entre 700 y 800 mil pesos", afirmó.

Educación.

Utelpa también rechazó las alternativas y cerró la paritaria. “Pedimos una propuesta mejorada previo al 2 de marzo”, comentó Claudia Calderón en diálogo con LA ARENA. Ratificaron el paro previsto para el próximo lunes -que se replicará en todo el país- y señalaron que hoy brindarán detalles de la oposición a la propuesta del Gobierno provincial.

Desde el Ejecutivo apuntaron contra el gremio docente mayoritario por cerrar la paritaria y frenar la continuidad de diálogo. A través de la Agencia Provincial de Noticias, explicaron que tras la presentación de la oferta y luego de pasar a un cuarto intermedio, Utelpa y AMET consideraron que la propuesta es insuficiente, solicitaron una mejora considerable, el Poder Ejecutivo accedió a dicho pedido y propuso pasar a un cuarto intermedio para la próxima semana. AMET aceptó la propuesta, pero Utelpa decidió cerrar la paritaria una vez más.

“En el marco de paritarias abiertas, diálogo permanente y respeto institucional, tanto los representantes del Poder Ejecutivo como del gremio AMET lamentaron lo sucedido, destacando que este mismo camino permitió alcanzar importantes acuerdos a lo largo de los años en relación a las condiciones salariales y laborales de los docentes de la provincia”, cerraron desde el Gobierno.