Gremios se retiraron "con preocupación"

(Eduardo Castex) - La reunión de la Mesa Paritaria local comenzó con un clima tenso, pero finalmente se pudo tratar el temario establecido por la Secretaría de Trabajo y Promoción del Empleo de La Pampa. Los paritarios de los gremios estatales se retiraron con un sabor "agridulce", porque por un lado transmitieron "preocupación" y "desagrado", al considerar que en el Presupuesto municipal los trabajadores "ocupan el último lugar en las prioridades", y por otro se llevaron el compromiso que en enero se aumentarán los adicionales por mayor responsabilidad para los encargados de las distintas secciones municipales.

 

Las credenciales de los miembros paritarios provocaron inicialmente un fuerte cruce entre la asesora legal municipal Norma Saucedo y los dirigentes gremiales, principalmente con la santarroseña Blanca Oyarzún.

 

Con el transcurrir de los minutos se calmaron los ánimos, y acordaron que dejarían de lado las actitudes previas para desarrollar la reunión sin gritos ni golpes en la mesa. El encuentro se desarrolló el jueves en el Centro Cultural Municipal (CCM), y fue la continuidad de dos encuentros previos que habían pasado a cuarto intermedio, donde en el último ni siquiera llegaron a sentarse en la mesa de debate.

 

En esta ocasión estuvieron presentes Norma Saucedo y la directora de Recursos Humanos, Viviana Loizaga, en representación del Departamento Ejecutivo Municipal; Alberto Brignardello representó al Concejo Deliberante; y después UPCN contó con la presencia de los paritarios Oscar Grassman y Erik Kruguer y como asesor está Martín Araya; y por ATE el paritario titular es Alejandro Novarini y Blanca Oyarzún la asesora.

 

"Todo que no".

 

El temario, fijado por el organismo que conduce Marcelo Pedehontaá, incluyó los puntos que venían reclamando los trabajadores municipales, que llevó incluso a medidas de fuerza en el Parque Automotor municipal.

 

El pase a planta permanente de contratados; la entrega de indumentaria en cumplimiento de la entrega de dos mudas de ropa de trabajo (verano-invierno); Adicionales; y Condiciones de Medio Ambiente y Trabajo (CyMAT). También el relevamiento de condiciones y medio ambiente de distintos sectores, para que los trabajadores cuenten con condiciones adecuadas para realizar sus tareas.

 

"Nos dijeron todo que no. La voluntad de la intendenta (Mónica Curutchet) es no pasar a nadie a planta permanente al menos durante 2022, y en 2023 se analizará qué ocurrirá", sintetizó una fuente consultada tras la reunión.

 

Los representantes del Ejecutivo se comprometieron en solucionar las demoras en la entrega de la vestimenta a los trabajadores, y también indicaron que cada 60 días se realizarán "algunas obras necesarias para mejorar las condiciones de los trabajadores".

 

Suba de adicionales.

 

Las paritarias del municipio anunciaron que en enero se aplicará un aumento del 60 por ciento en los adicionales por mayor responsabilidad, y los dirigentes gremiales pidieron que este sujeto a la inflación, pero no habrían tenido respuesta ni por la positiva, ni por la negativa, presumiblemente porque se abordará en el ámbito del equipo económico comunal.

 

Los impulsores de la apertura de la Paritaria municipal explicaron que todos los aumentos "son bien recibidos", pero explicaron que ese aumento llevaría el incremento a aproximadamente "entre 15.000 y 16.000 pesos", pero el pedido original rondaba entre los 25.000 y 30.000 pesos.

 

Los trabajadores se quejaron porque los paritarios municipales insistentemente "invocaron cuestiones presupuestarias. Legalmente pueden tener pero razón, pero como central sindical nos parece mezquino al momento de decidir dónde poner el dinero, después que ese reconocimiento está congelado desde hace tres años", destacaron.

 

Comunicado crítico.

 

Los dirigentes de UPCN emitieron, después de la reunión, un comunicado de prensa, donde celebraron "poder reunirnos" para "discutir temas planteados" en la Paritaria municipal. En el texto plasmaron que los representantes municipales se ampararon "en la legalidad de las normativas y en el Presupuesto municipal", y dejaron "nula la posibilidad del pase a planta permanente de los trabajadores contratados en lo que resta del 2022".

 

Reconocieron que este tema les genera preocupación "por la presión que se ejerce sobre los trabajadores" no contar con "estabilidad laboral". Y consideran que la revalidación "de sus contratos cada 90 días, es un instrumento coercitivo y de persecución política".

 

También cuestionaron que no apliquen inmediatamente los aumentos en los adicionales. En este punto transmitieron "desagrado" porque consideran que "de todo el presupuesto municipal, el trabajador ocupe el último lugar en las prioridades, al igual que la indumentaria y las situaciones de higiene, para lo cual el municipio contrató un personal exclusivo para la seguridad e higiene y, aún así, el municipio no cumple con las medidas sanitarias correspondientes, ya documentadas y corroboradas bajo acta oficial".