“Impactos en la vida de las mujeres y las diversidades”

Desde la Secretaría de la Mujer, Géneros y Diversidad de la Provincia reiteraron los riesgos que implicaría “para derechos laborales conquistados” la aplicación del DNU y la Ley Omnibus que impulsa Gobierno nacional.

La coordinadora del Centro Territorial de Políticas de Género y Diversidad de La Pampa, Silvia Abraham, señaló que la posible implementación de ambas normativas “tendrá claros impactos sobre distintos aspectos de la vida de las mujeres y las diversidades y, por sobre todas las cosas, pondrá al Estado nacional en un rol pasivo frente a las necesidades de sectores especialmente vulnerables”.

Una de las cuestiones que más preocupan en ese sentido es cómo afectarán estos cambios en los derechos laborales conquistados, especialmente en relación a la inclusión laboral trans y a las trabajadoras de casas particulares. “Creemos que es relevante comprender cuáles serán los alcances de este Decreto en caso de que llegara a entrar en vigencia”, advirtió Abraham.

La funcionaria dejó en claro que tanto el DNU como la denominada Ley Ómnibus que actualmente se encuentra en tratamiento en el Congreso Nacional, “buscan de alguna manera invisibilizar a las mujeres y disidencias, tanto desde la forma como desde el fondo de la cuestión. Uno de los puntos más relevantes que fueron impactados por las nuevas medidas tiene que ver con los derechos laborales de las personas gestantes, a quienes ya no se nombra, sino que solo se hace referencia a las ‘madres’, dejando de lado la posibilidad de que aquellas personas que se identifican con otro género y opten por gestar puedan ser contempladas por la norma”.

En relación a los derechos laborales de las personas gestantes, se modifican las licencias por maternidad, que continúan siendo de 90 días, pero antes había que tomarse al menos 30 días previos al parto y los restantes después. La nueva normativa permite seguir trabajando hasta 10 días antes del parto. Si bien en teoría esto sería decisión de quien gesta, en la práctica puede propiciar presiones de parte del empleador para trabajar la mayor cantidad de días posibles antes del parto, explicaron desde Género a la agencia oficial APN.

Embarazo.

Por otro lado, también se elimina la doble indemnización por despido estando embarazada: el nuevo artículo elimina de su título la línea “Despido por causa del embarazo” y no incorpora el último párrafo del anterior, en el que se aseguraba el derecho a percibir una “indemnización duplicada” en caso de despidos durante el período determinado por la norma.