Empresa dejó salir antes a sus empleados para ver el partido y después los despidió

Una firma privada dedicada a la fabricación de maquinaria agrícola realizó una acción que podría considerarse como una jugada bilardista, en referencia al ex Director Técnico de fútbol Carlos Salvador Bilardo, que solía recurrir a cualquier tipo de artimañas con tal de ganar.

 

La comparación puede resultar chistosa, pero no lo es porque la maniobra dejó a 35 personas sin su fuente laboral. El episodio fue obra de la empresa Metalfor, ubicada en sobre la ruta nacional 9, en cercanías a la ciudad de Marcos Juárez, en Córdoba.

 

Según publicó el diario La Nueva Mañana, ayer a los trabajadores de la planta de Noetinger les concedieron permiso para retirarse al mediodía con el objetivo de llegar a sus casas y poder ver el partido de Argentina contra Egipto por los octavos de final del Mundial de fútbol.

 

Sin embargo, al poco tiempo de salir de su lugar de trabajo, los empleados empezaron a recibir telegramas de despidos. "A las 12 nos retiramos por un acuerdo con la empresa para ver el partido. A las 12.30 empezaron a llegar mensajes para que fuéramos al correo a retirar el telegrama de despido", relató el operario Fausto Barbero en declaraciones a Radio Mitre Córdoba.

 

De hecho, varios de los afectados recién se enteraron de la decisión empresarial este miércoles, cuando intentaron ingresar a la planta y descubrieron que tenían bloqueado el acceso.

 

El portal Indymedia detalló que Barbero tenía 21 años de antigüedad en Metalfor. Había ingresado a los 24 años y hoy tiene 45. Para el ex empleado, la medida es “durísima” en una localidad pequeña como Noetinger.

 

La planta de Noetinger es una autopartista donde se fabrican componentes para las máquinas que después se ensamblan en la sede central de Marcos Júarez. Hasta este martes, contaba con 146 operarios especializados, por lo cual la cesantía de 35 personas afecta considerablemente la estructura de su funcionamiento.

 

“La empresa Metalfor se encuentra actualmente atravesando un concurso preventivo de crisis. Según los testimonios de los trabajadores, existía la creencia de que este proceso judicial garantizaba la estabilidad de los puestos de trabajo mientras se resolvía la situación en la Cámara de Trabajo”, indicó una nota de Indymedia.