Aumento del 14 % para estatales con cláusula gatillo en septiembre

El gobierno provincial y la Mesa Intersindical arribaron finalmente a un acuerdo salarial para el trimestre junio, julio y agosto, con una cláusula gatillo que se activaría en septiembre para equiparar los salarios con la inflación. “Hemos acordado un 10% de aumento que se cobrará con los salarios de este mes e incluye la inflación de junio, otro 4% para agosto, y una cláusula gatillo que se activará con la liquidación de septiembre para equiparar el índice de inflación desde enero hasta agosto”, explicaron los referentes sindicales.

En un comunicado difundido a través de la Agencia Provincial de Noticias (APN), el gobierno informó que “ambos aumentos son acumulativos, bonificables y remunerativos y también lo percibirán jubilados y pensionados”. Según ese informe, con el 10% de julio “ el incremento acumulado alcanzará un 83,68%, cuando la inflación acumulada para la región pampeana llega al 78.8 %” y detalló que “el mínimo garantizado para un agente con familia tipo a cargo alcanzará los 770.656 pesos, con un incremento anual de 117,66%”.

Al sumar el 4% acumulativo de agosto, la cifra de aumento trepará al “91,03% con un mínimo garantizado de 792.920 pesos y un incremento anual de 123,95 %”.

El miércoles pasado, los estatales y el gobierno habían acordado iniciar un proceso de recategorización para todo el personal, tanto de Ley 643 como de convenios colectivos, que era un viejo reclamo de los gremios. Sin embargo, la cuestión salarial pasó a cuarto intermedio porque los sindicatos rechazaron la oferta del 16% para el trimestre (8% para junio, 4% para julio y otro 4% para agosto).

“Nuestra posición indeclinable era que los salarios no perdieran con la inflación de este año, porque ya nos quedó pendiente el porcentaje que perdimos en noviembre y diciembre de 2023, cuando no tuvimos recomposición”, recordó Julio Acosta, secretario general de Luz y Fuerza.

El encuentro se reanudó ayer a las 10 y resultó una ardua discusión que se extendió hasta las 13,30, cuando los negociadores oficiales finalmente aceptaron equiparar este aumento trimestral con la inflación, mediante una actualización automática a pagar con el sueldo de septiembre y cumpliendo así la condición de que los haberes no pierdan poder adquisitivo. “Al ser acumulativo, este aumento representa un 15%, y lo que falte para alcanzar el índice inflacionario se activará automáticamente en septiembre”, aclaró Acosta.

Reunión en octubre.

Así, los paritarios volverán a verse las caras el martes 8 de octubre, para acordar el aumento de septiembre, octubre y noviembre. “Y luego nos quedará diciembre, cuando trataremos de recuperar lo que nos falte de este año y discutir cómo recomponemos lo perdido el año pasado”, reiteró Acosta. Esa cifra que reclama la Intersindical alcanzaría a un porcentaje cercano al 23%.

“No podemos estar conformes, porque nos adeudan aquella recomposición y así lo hicimos constar en acta, pero esta cláusula de revisión resuelve el conflicto que teníamos ahora porque garantiza equiparar salarios con índice de precios y lleva al 84% el aumento para lo que va del año”. Acosta reconoció además que “es un acuerdo mucho mejor a los conseguido por gremios estatales las restantes provincias del país” aunque confesó que “lamentablemente, avizoramos que si se mantienen la caída de recaudación y el recorte de coparticipación, que representan un 37% menos de ingresos, en algún momento la situación podría estallar y enfrentarnos a una cruel realidad, cuando el Estado pampeano podría tener problemas para pagar salarios y jubilaciones”.

Recategorizaciones.

En cuanto a las recategorizaciones, el sindicalista confirmó que “ya se están llevando adelante y hemos tenidos reuniones en las que avanzamos bastante”. En principio, los sindicatos por actividad (Luz y Fuerza, Sipos y Viales) rechazaron la posibilidad de “hacer una recategorización enganchados a la Ley 643”, en virtud de que los gremios pretenden conservar sus escalafones por función y categorías. En el marco de aquella ley, la actualización alcanzará a los empleados de la administración pública encuadrados entre las categorías 16 y 7.

Luego de discutir el asunto con funcionarios del Ministerio de Economía y la Secretaría de Trabajo, finalmente el gobierno aceptó “actualizar las categorías medias de los tres convenios colectivos, de acuerdo a derechos y necesidades de cada sector”.

La recategorización mejorará la carrera administrativa pero también impactará en los salarios. En el caso de la Ley 643, que establece ascensos automáticos cada tres años, los agentes subirán tres categorías porque la última actualización de este tipo data de 2015. En el caso de los convenios colectivos, ya se integraron comisiones específicas para estudiar los ascensos en cada área.

“Superamos la inflación”.

El gremio docente Utelpa celebró el acuerdo salarial con el gobierno provincial que permite “superar la inflación del primer semestre, según el mandato establecido en el acta del Congreso Extraordinario” celebrado el 20 de mayo. En una publicación en sus redes sociales, el sindicato advirtió que el aumento cumplió la “premisa de esta negociación: recuperar poder adquisitivo, mermando el impacto del ajuste sobre la clase trabajadora, ya que desde fines del año pasado nuestro poder adquisitivo cayó abruptamente”.

De esta forma, el “aumento de 10% para julio sobre los haberes de junio, 4% en agosto y cláusula de revisión automática en septiembre lleva el Sueldo Inicial Garantido a 556.600 pesos”. Además, Utelpa hizo constar en el acta “la importancia de avanzar lo antes posible con la mejora del cargo testigo en la Comisión de Nomenclador” y la necesidad de “reapertura extraordinaria y de emergencia para la paritaria” frente a eventuales “situaciones de la economía que lo ameriten”.