Unidad Funcional: pidió trabajar menos, Jefatura lo rechazó y denunció a Cano

Una denuncia que radicó una profesional del equipo técnico de la Unidad Funcional de Género, Niñez y Adolescencia (UFGNyA) contra el jefe de Policía de La Pampa, Claudio Cano, que tomó estado público sacudió a la institución. Sin embargo, la misma podría interpretarse como un intento de sumar presión para lograr que se establezca un horario de trabajo de cuatro horas fijas, entre las 8 y las 12, un reclamo que impulsaron pero que fue descartado por las autoridades por la necesidad de acompañamiento las 24 horas a víctimas y testigos. De todas maneras, será la Justicia la encargada de dilucidar si Cano incurrió en un delito o no.

 

Fuentes judiciales consultadas por LA ARENA explicaron que el hecho denunciado "habría ocurrido en una reunión. La denuncia se hizo de manera online a través de la página del Ministerio Público Fiscal".

 

Allí, la denunciante menciona "los hechos y sobre la situación con Cano planteó que los dichos denunciados configuran el delito de amenazas y también puede configurar un abuso de autoridad".

 

Trasfondo.

 

Según pudo saber este diario, la denunciante es una trabajadora social del escalafón profesional y el problema de fondo data de hace unos tres o cuatro años atrás. En aquel momento Cano era el coordinador de la UFGNyA e integrantes del equipo técnico se plantaron solicitando un horario de trabajo fijo, de 8 a 12 del mediodía. La respuesta al pedido fue negativo, debido a que su rol es "en el turno diurno atender todo lo no urgente o los casos que surjan, mientras que en el horario nocturno están de pasiva, en guardias que se van rotando, y tienen que atender ante los requerimientos de los oficiales de servicio, el jefe o la Fiscalía para atender o hacer la contención de víctimas, ya que trabajan en casos vinculados a violencia de género, familiar o de trata", explicaron conocedores del organismo. Por estos motivos, este gabinete está integrado por trabajadores sociales, psicólogos y abogados.

 

La denunciante fue una de las que reclamó por los cambios en el horario de trabajo, pero en su momento se les dijo que era "imposible" porque se debía garantizar una atención las 24 horas. Sí hubo flexibildad para que las guardias sean rotativas y se puedan coordinar.

 

Inclusive, hay quienes señalaron que cobran un salario similar al de un comisario y pretendían trabajar solo cuatro horas. Esto se debe a que, sospechan, pretenden dedicar la otra mitad del día al sector privado.

 

Presunto maltrato.

 

El episodio que desencadenó en una denuncia penal habría ocurrido en una reunión en la que estuvo Cano, que se llevó a cabo poco tiempo después de su asunción como jefe de Policía en junio de 2024, y en la que en total participaron diez personas. Allí, se habría desatado una discusión por el mismo reclamo, el cual fue rechazado nuevamente debido a que era "imposible operativamente", y fue lo que derivó en la reciente denuncia que radicó la mujer contra Cano y al jefe del equipo técnico por amenazas y abuso de autoridad.

 

Esto fue ratificado por fuentes judiciales. "La reunión no es reciente, habría sido en el 2024, al menos por lo que surge de las entrevistas que se realizaron", indicaron.

 

Tras tomar conocimiento de la situación, el jefe de Policía se dirigió al Ministerio Público Fiscal y a la Fiscalía de Investigaciones Administrativas para "ponerse a disposición y ser investigado, ofreciendo todo lo que se requiera en las causas" para determinar su situación.

 

Por lo pronto, la causa está en manos de la fiscal Micaela Sucurro. Hasta el momento, el expediente avanzó y se realizaron entrevistas, se le dio intervención a la FIA y se solicitaron informes.

 

Quienes conocen a los involucrados comentaron que la denunciante, cuando se planteó por primera vez el pedido de un horario de trabajo fijo, ante la negativa solicitó carpeta médica psicológica. Solo se reintegró cuando llegó el momento de realizar el curso de ascenso, el cual aprobó con éxito, pero luego volvió a sacar carpeta.

 

A pesar de un gran número de días de carpeta de médica, la profesional sigue con una calificación apta para el trabajo. Algo que que generalmente no ocurre con el resto de los integrantes de la fuerza, ya que ante una calificación "muy baja" se los califica como no aptos para la tarea policial.