UTELPA cuestionó informe sobre salarios docentes: "No se trata solo de cifras"

La Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa (UTELPA) emitió un comunicado para responder a un informe que asegura que los salarios docentes en esta provincia está entre los más altos del país. El gremio diferenció entre salarios básicos y salarios reales, al mismo tiempo que mostró que ciertas variables económicas juegan un rol fundamental a la hora de hacer este tipo de análisis. Los datos del informe fueron difundidos por el gobierno pampeano días atrás. 

 

UTELPA indicó que el informe que sostiene que La Pampa tiene uno de los salarios básicos docentes más altos del país se deben a "una conquista de la paritaria y años de lucha colectiva". Asimismo, señalaron que no minimizan el logro, pero explicaron que el análisis que circula hace una comparación entre salarios básicos, no entre salarios reales. 

 

"En La Pampa, el ingreso docente se conforma de básico, sumas garantizadas, adicionales y otros componentes. Comparar solo el básico es comparar una parte del sueldo, no el sueldo. Y aun tomando esa comparación parcial, el relevamiento salarial comparado que realizamos desde UTELPa la desmiente: hay provincias que superan a La Pampa tanto en el salario inicial como —y con mayor distancia— en la máxima antigüedad. Un docente pampeano con toda su trayectoria puede ganar menos que un colega de otra provincia que recién empieza", detalla el comunicado docente.

 

En ese tono, desde UTELPA aclararon que "lo que importa es cuánto alcanza ese salario para vivir acá" y advirtieron que La Pampa "tiene características estructurales que encarecen la vida: menor competencia de precios, mayores distancias, menor oferta de servicios". Según el gremio, "los índices de inflación regional no reflejan esas particularidades, y el salario docente tampoco las compensa".

 

"La capacidad de compra se erosiona por dos vías al mismo tiempo —la insuficiencia del salario y el aumento sostenido del costo de vida— y eso se traduce en menor calidad de vida", afirmaron.  

 

Por otro lado, el texto publicado por el gremio en su página web oficial subraya que el reciente aumento otorgado al personal de la Administración Pública Provincial "confirman el trato desigual e injusto al personal docente definiendo un parámetro de comparación diferenciado e inferior a $ 1.200.000 según los puestos de trabajo, algo inédito en 20 años de paritaria docente y 21 años de metodología única de mínimo garantido".

 

"Por eso desde UTELPa decimos: no se trata solo de cifras. Se trata de voluntad política y de reconocimiento real a la docencia pampeana", agregaron.

 

En último lugar, el gremio de la docencia pampeana que, ante un índice de inflación que en abril marcó un 2,4% en la región, "en la primera reunión de paritaria, el gobierno no presentó ninguna propuesta de recomposición salarial".

 

"Planteamos nuestras demandas y el martes 19 de mayo es la fecha en que exigimos una respuesta concreta. Esa respuesta tiene que incluir: Incremento salarial por encima de la inflación, remunerativo y bonificable, para toda la escala, para mayo, junio y julio; rectificación del inicial garantido (igual mínimo por igual trabajo); corrección de cargos jerárquicos desfasados por aplicación del acuerdo paritario 198; suma complementaria por conectividad y devolución del día de paro", cerró el comunicado de UTELPA.