INTA: habilitan plan de retiros voluntarios de hasta 1500 trabajadores

El Consejo Directivo del Instituto Nacional de Tecnología Agropecuaria (INTA) aprobó el plan de retiros voluntarios a partir del 1º de abril. Esta es una fecha crítica en el calendario administrativo del organismo. A partir de ese día, el INTA habilitará un plan de retiros voluntarios con una vigencia inicial de 30 días corridos. Esta herramienta administrativa busca ejecutar una reducción drástica de la nómina de personal, con un objetivo estimado entre 1.000 y 1.500 trabajadores menos en la estructura estatal.

El Consejo Directivo otorgó su aval a esta medida, la cual se integra en un proceso mayor de reestructuración sistémica. El Poder Ejecutivo fundamenta esta decisión en la necesidad imperiosa de disminuir el gasto público y someter a debate la eficiencia operativa de los organismos descentralizados, informó Más Producción. 

Las oficinas y estaciones experimentales del INTA viven un clima de profunda incertidumbre, describió el medio citado. El personal tiene distintas posturas, ya que existen trabajadores que proyectan su salida tras décadas de servicio dedicado a la formación y el desarrollo institucional, mientras otros sectores resisten los ajustes presupuestarios vigentes.

Algunos agentes planifican estrategias para el periodo posterior a la reestructuración, mientras que otros manifiestan signos de agotamiento frente a la situación actual. Esta atmósfera responde a lo que muchos consideran un periodo de descuento antes de transformaciones irreversibles.

Recorte.

La meta oficial aspira a transformar la fisonomía del instituto mediante un recorte significativo de su fuerza laboral. Actualmente, el INTA cuenta con una dotación superior a los 5.700 empleados, cifra que el gobierno pretende llevar a un número cercano a los 4.000 agentes. Esta diferencia de casi 1.700 puestos de trabajo pretende garantizar, bajo la óptica gubernamental, una mayor eficiencia en el gasto y la gestión.

Por otra parte, indicaron que el programa de retiros contempla la posibilidad de una prórroga por 15 días adicionales según las necesidades de la transición. El alcance de la medida resulta amplio, ya que involucra tanto al personal de planta permanente como al de planta transitoria bajo el régimen de la Ley 25.164.

Los requisitos de elegibilidad estipulan que los interesados deben acreditar una antigüedad mínima de 3 años en sus funciones y poseer una edad inferior a los 65 años al cierre del 31 de marzo. Estos criterios técnicos delimitan un universo considerable de profesionales y técnicos que ahora evalúan su permanencia en la institución frente al nuevo esquema de financiamiento público