Estatales aceptaron la oferta salarial de Provincia

El gobierno de La Pampa acordó con los gremios estatales un incremento general del 4% para el mes de mayo y una suba del 10% en las asignaciones familiares. De acuerdo con los valores proyectados, un agente estatal con familia tipo percibirá en mayo un ingreso de $1.600.000, mientras que el salario mínimo garantizado para agentes sin carga familiar se ubicará en $1.248.000.

 

Asimismo, desde el Ejecutivo destacaron que con esta propuesta se cerrará el semestre manteniendo una recuperación salarial del 2% por encima del índice de inflación, consolidando así la política de recomposición del poder adquisitivo impulsada por el gobierno provincial. Asimismo, se incorporó el pago total del código 036, una petición de larga data de los gremios.

 

Durante ambos encuentros, el Poder Ejecutivo presentó una propuesta salarial elaborada en función de las mayores posibilidades presupuestarias de la provincia, con el objetivo de sostener el diálogo y garantizar previsibilidad en un contexto económico complejo.

 

Asimismo, desde el Gobierno provincial remarcaron que la propuesta busca “preservar el poder de compra de los salarios estatales y sostener el funcionamiento de los servicios públicos esenciales, en un escenario económico nacional marcado por la incertidumbre y la caída de recursos”.

 

La propuesta acordada por el Ejecutivo con los gremios establece un incremento general del 4% en mayo y un aumento del 10% en las asignaciones familiares. De esta manera, el salario será de $1.600.000 para agentes con familia tipo, y habrá un mínimo garantizado de $1.248.000 para agentes sin carga familiar. La recuperación salarial del 2% por encima de la inflación al cierre del semestre.

 

Pasaje del suplemento.

 

La secretaria general del Sindicato de Trabajadores Judiciales (Sitraj), Susana Funes, le dijo a LA ARENA que “luego de varios cuartos intermedio el Ejecutivo ofreció 4 % de aumento en mayo, que se cobra con los haberes de abril y un 10 % de las asignaciones familiares para mayo. Además de una cláusula gatillo en Julio”, pero destacó principalmente “el pasaje del suplemento remunerativo no bonificable a los básicos. Este punto repercute en otros ítems de las escalas salariales de los trabajadores y trabajadoras, permitiendo una recuperación de salario”. Y remarcó que “esto es algo que veníamos planteando los gremios de la Intersindical en cada paritaria, y hoy se concluye con el pasaje”, destacó como un importante logro.

 

200 acuerdos.

 

La secretaria de Comunicación de Utelpa, Claudia Calderón, señaló que “nosotros no festejamos lo salarial porque no hay plata que alcance, pero el acuerdo fue bueno”. Asimismo, señaló que celebraron que “la paritaria docente, este año cumple 20 años y se lograron 200 acuerdos paritarios”. Algo que también destacaron los integrantes de la mesa, por el gobierno provincial.

 

A su vez, Calderón indicó que “nos parece importante es el reconocimiento político de la devolución del día de paro, porque entendemos que el derecho a huelga es fundamental. En contraposición a lo que hace el Gobierno Nacional a través de la Ley Bases, al declarar la educación como esencial para frenar el derecho a huelga, aquí nos están reconociendo que podemos hacer huelga en esta provincia. Así que eso nos pareció importante. Como la apertura de las mesas, y la mejora del 3 al 4%, la cláusula gatillo y el compromiso de debatir temas importantes que tienen que ver con salario y con condiciones laborales”, subrayó.