Gremios y gobierno se sientan a discutir un aumento salarial

Tal como habían solicitado los gremios estatales, hoy se retoma la discusión por las paritarias. Se discutirá sobre pauta salarial; aumento de las asignaciones familiares acorde al costo de la canasta de productos; pase de los suplementos remunerativos no bonificables al básico; implementación urgente del pago de zona desfavorable de las y los auxiliares de Educación; readecuación de la escala salarial; y actualización y modificación de artículos de la Ley 643.

La convocatoria fue realizada por la Secretaría de Trabajo y Promoción del Empleo tras la declaración de alerta y movilización por parte de la Mesa Intersindical y el enojo de Utelpa en enero porque la reunión estaba prevista para abril. Durante enero, los gremios visibilizaron su disconformidad y el Gobierno cambió de opinión para evitar la profundización del conflicto. Hoy, desde las 9, buscarán ponerse de acuerdo en la recomposición salarial del primer trimestre del año.

Docentes.

Previo al encuentro de hoy, la Utelpa advirtió a Provincia con un duro comunicado: “De cara a la paritaria provincial del 23 de febrero, nuestra organización concurrirá con demandas ya trabajadas y resueltas orgánicamente, en un contexto de fuerte deterioro salarial”.

Informaron que realizaron asambleas, recorrieron escuelas y definieron las demandas: urgente recomposición salarial; la definición de un piso de bolsillo de cargos de base iniciales acorde a la realidad actual (sobre la canasta total); aumento del básico e incremento de adicionales que respete la escala jerárquica y de antigüedad; incorporación de bonificación por tarea docente; revisión de normativas que afectan derechos laborales y condiciones de trabajo. Demandaron el pase al nomenclador y la actualización correspondiente de Jornada Completa y Hogar; la revisión y suspensión transitoria de la Disponibilidad; y la revisión del Artículo 28 de la Ley de Presupuesto 2018, que afecta el descanso anual.

Sostuvieron que “toda propuesta debe contemplar tiempo suficiente para la consulta democrática en las escuelas y que el ofrecimiento salarial no puede estar condicionado ni atado a otros reclamos”.

En ese marco, aseguraron que “no habrá inicio normal de clases si no existe una propuesta salarial satisfactoria que dé respuesta a estos planteos”. Explicaron que la discusión provincial “se inscribe en un conflicto nacional: el ajuste y el desfinanciamiento educativo definidos por Nación han impactado en las provincias y profundizado la pérdida del poder adquisitivo docente”. Adelantaron que “la organización y el debate en cada asamblea serán fundamentales para definir colectivamente los pasos a seguir”.

Otras provincias.

En ese marco, desde el Gobierno pampeano recordaron que el incremento salarial acumulado durante 2025 se ubicó 11 puntos por encima del 31,5 % de inflación anunciada por el Gobierno nacional, y mantuvo la cláusula gatillo durante enero y febrero.

¿Y cómo es la discusión de paritarias en otras provincias? En Mendoza, la propuesta oficial incluyó una suba del 5 % en marzo y una del 2 % en mayo, tanto para docentes como para celadores, y para los gremios no fue suficiente por lo que se pasó a un cuarto intermedio.

En Entre Ríos, el Gobierno y UPCN cerraron la paritaria con acuerdo de mayoría, mientras que ATE manifestó no estar en condiciones de aceptar. Los aumentos tienen vigencia a partir de febrero de 2026 y contemplan sumas fijas no remunerativas de que van de los $ 150 mil a los $ 320 mil. Los jubilados, por su lado, cobrarán $ 75 mil, también del mismo modo, en todos los casos absorbiendo la suma fija que ya se cobraba. También se dispuso un incremento del 50 % en la Ayuda Escolar.

En Buenos Aires los docentes van al paro. Las negociaciones con el gobierno de Axel Kicillof siguen su curso, pero están cada vez más complicadas: la Provincia ofreció un incremento de 1,5 % que los gremios rechazaron por insuficiente y desde entonces no hubo más reuniones.

En San Luis, el Gobierno anunció un incremento para el primer cuatrimestre del 10 % para la administración pública -incluidos los docentes- distribuido en dos tramos: 5 % en febrero y 5 % en abril.

El Gobierno de San Juan mejoró la oferta y los gremios responderán esta semana. Contempla un incremento del 5 % en el valor índice para marzo, calculado sobre diciembre de 2025, y otro 5 % en junio, tomando como base el índice de marzo. Además, se incorporó una cláusula de revisión en junio para evaluar la evolución de la inflación y los incrementos otorgados. La propuesta también ratifica el pago de $ 128.801,76 en concepto de equipamiento docente y eleva la ayuda escolar anual a $ 100.000 por hijo, ambos a abonarse con el sueldo de febrero.

Salta puso sobre la mesa un 8 % de incremento escalonado hasta mitad de año, con un primer tramo del 2,9 % el mes próximo, y con continuidad de la negociación en mesas sectoriales previstas para mañana y el martes.

Neuquén mantiene vigente su acuerdo de actualización automática por IPC durante 2026, firmado con ATEN, mientras que Río Negro propuso un mecanismo de actualización salarial atado a la inflación que continúa bajo discusión con el gremio Unter. En Tierra del Fuego, los gremios piden la reapertura de paritarias y el conflicto está latente.