Presentaron proyecto para limitar los pase a planta en los últimos 18 meses de gestión

El bloque de concejales de Juntos por el Cambio (JxC) presentó un proyecto de ordenanza para restringir las incorporaciones de personal a la planta permanente municipal durante los últimos 18 meses de cada mandato. La iniciativa apunta a evitar designaciones definitivas en la etapa final de las administraciones y establecer mayores controles sobre el manejo de los recursos humanos y los fondos públicos.

La propuesta fue ingresada durante la última sesión del Concejo Deliberante de Realicó y lleva las firmas de Celina Rivas, Marcelo Grosso y Aixa Alvarado. Plantea que la limitación tenga carácter permanente y alcance a todas las gestiones municipales, independientemente de su pertenencia política o de una eventual reelección. El período se computaría desde los 18 meses anteriores a la finalización legal del mandato del intendente, sin depender del calendario electoral.

La restricción no comprendería únicamente los nuevos nombramientos, sino también los pases, conversiones, regularizaciones y cualquier otro mecanismo que implique el ingreso definitivo a la planta municipal. También alcanzaría a trabajadores contratados, beneficiarios de programas de empleo, becas, planes laborales y convenios de prestación de servicios.

Uno de los aspectos centrales del proyecto es impedir que se utilicen modificaciones de estructuras administrativas, creación de cargos, convenios o cambios presupuestarios para sortear la prohibición, precisó Infotec 4.0.

Excepciones y controles

La iniciativa contempla excepciones para cumplir sentencias judiciales, obligaciones legales, derechos laborales preexistentes y confirmaciones de nombramientos provisorios previstas en el Estatuto Municipal.

También permitiría cubrir cargos vacantes cuando resulte indispensable para garantizar la continuidad de un servicio. Para ello, el Ejecutivo deberá acreditar la existencia de la vacante y de presupuesto disponible, justificar la necesidad y demostrar que no puede resolverse mediante una reorganización del personal existente.

En esos casos será obligatorio realizar un concurso o prueba de idoneidad, con convocatoria pública y criterios de evaluación establecidos previamente. La antigüedad contractual o el vencimiento de un contrato no serán motivos suficientes para habilitar una incorporación.

Además, cada designación excepcional deberá estar fundamentada y ser comunicada al Concejo Deliberante dentro de los diez días hábiles posteriores, con la documentación respaldatoria.

El proyecto establece que el Ejecutivo deberá presentar informes semestrales sobre la composición de la planta municipal. Durante los últimos 18 meses de cada mandato, la frecuencia será trimestral. Los reportes incluirán cantidad de agentes por área y modalidad de contratación, altas, bajas, pases a planta, cargos vacantes y gasto mensual en personal. La información también deberá publicarse en el sitio oficial del municipio.

La propuesta aclara que la restricción no afectará los contratos temporarios vigentes ni los derechos adquiridos de los trabajadores de planta permanente. Tampoco impedirá nuevas contrataciones temporarias necesarias para garantizar los servicios municipales.

La normativa alcanzaría también, en lo que corresponda, al Concejo Deliberante. Ahora deberá avanzar en el tratamiento legislativo para determinar si obtiene los votos necesarios y se convierte en ordenanza.