Provincia mejoró la oferta y llegó a un acuerdo con la Intersindical

El Poder Ejecutivo provincial presentó una nueva oferta salarial a los gremios nucleados en la Mesa Intersindical, complementaria de la efectuada el día 23 de febrero. La propuesta fue aceptada por los sindicatos. El aumento “es significativo”, reconocieron desde el Sindicato de Trabajadores Judiciales (Sitraj) y destacaron la “buena predisposición” del Gobierno. El 6 de mayo será la nueva mesa de negociación.

 

El acuerdo firmado establece un aumento desde el 1 de marzo: 6,4 % remunerativo y bonificable (2,9 % IPC estimado febrero, más el 1,5 % en carácter de anticipo de IPC marzo, y más 2 % en concepto de recomposición salarial).

 

El aumento desde el 1 de abril es con un ajuste de cláusula gatillo trimestral complementando IPC marzo y garantizando un 2 % de incremento real en el trimestre. El aumento salarial del trimestre sería del 10,95 % (con IPC marzo estimado 2,9 %). Así el mínimo garantizado al 1 de abril será de $ 1.200.000, y el aumento del mínimo garantizado enero-abril de $ 203.748, lo que representa una suba del 20,45 %.

 

Detalles.

 

En diálogo con LA ARENA, la secretaria general del Sindicato de Trabajadores Judiciales (Sitraj), Susana Funes, recordó que en febrero le habían pedido al Gobierno provincial “una propuesta mejorada” de las dos alternativas presentadas. “Ahora trajeron una propuesta que se acerca a los montos que habíamos planteado para un ingresante, que era de $ 1.200.000”, indicó.

 

Si bien ya se habían comprometido a firmar el acuerdo, desde la Mesa Intersindical consideraron que la nueva alternativa “es insuficiente” porque, “con los poderes adquisitivos más las deudas que tienen los trabajadores con las tarjetas y el Banco de La Pampa, se hace imposible evidenciar los aumento salariales. Pero se va acercando a lo que venimos planteando”, aseguró la dirigente gremial.

 

Explicó que el aumento comprende “un porcentaje de acuerdo a la inflación estimada de febrero, creemos que será de 2,8 % o 2,9 %, más un 2 % de recupero por encima de esa inflación y un 1,5 % de adelanto de la inflación de marzo. Esto rondará en un aumento del 6,4 % y, si en marzo la inflación del trimestre supera estos números, se va a aplicar una cláusula gatillo”.

 

“Estamos hablando de que un trabajador va a cobrar en marzo $ 1.090.000 y ya en abril estos trabajadores que ingresan con un salario muy bajo cobrarán $ 1.200.000. Esto casi representa un aumento de $ 100.000 en estos trabajadores que hoy tienen el fondo de garantía y que ingresan trabajando al Estado con $ 996.252. Es un número significativo”, sostuvo.

 

“Para los trabajadores que tengan un hijo a cargo, con la asignación familiar, cobrarán en marzo $ 1.214.103 y con dos hijos $ 1.410.000. En abril, estos montos claramente van a ir cambiando. Un trabajador que tiene dos hijos a cargo va a tener un ingreso de $ 1.520.000”, agregó Funes.

 

Más reclamos.

 

“Este acuerdo no es el ideal, pero es lo real y lo que podemos acercarle a los compañeros como un aumento”, analizó y reconoció que “el Gobierno tuvo la buena predisposición de traer otra oferta”.

 

La próxima mesa paritaria, para discutir el segundo trimestre del año, será el 6 de mayo. Funes aseguró que seguirán negociando otros puntos que todavía no se han podido discutir, como por ejemplo el suplemento remunerativo no bonificable, el pase a planta de los trabajadores contratados y el pago por zona desfavorable a los auxiliares de educación.