Reforma laboral: “final abierto”

El abogado laboralista Bernabé Sánchez brindó ayer una charla sobre la Ley de Modernización Laboral, más conocida como la Reforma Laboral, en el Salón Azul de la Facultad de Ciencias Económicas y Jurídicas de la UNLPam. La actividad fue organizada por la institución anfitriona, junto a la Unión Industrial de La Pampa (Unilpa) y el Centro de Empleados de Comercio (CEC) de Santa Rosa.

La disertación fue denominada “Nuevas reglas del empleo en Argentina: ¿Qué cambia con la ley de reforma laboral?” Se realizó 18 a 20 y fue trasmitida a través de YouTube para quienes optaron por no asistir en persona. Sánchez se especializó en derecho laboral para Pymes y es titular de la cátedra de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la FCEyJ y docente del posgrado en la Especialización en Asesoramiento Jurídico en Pymes (Unicen).

La Ley de Modernización Laboral, impulsada por el gobierno nacional actual, fue aprobada el 9 de marzo por el Congreso. “Los cambios afectan a los empleadores y a los empleados. Benefician a uno y perjudican a otros. Estamos todos en el mismo barco, unos viajan en primera y los otros no”, afirmó ayer a la mañana en diálogo con Radio Noticias 99.5, en la previa a su disertación.

“Afecta derechos”.

Sobre la judicialización de la ley, el especialista fue tajante: “Vamos a tener muchos planteos de inconstitucionalidad habida cuenta que, a mi humilde modo de ver y entender, afecta derechos adquiridos y además hay institutos que se quieren modificar habida cuenta que incorporan nuevos sujetos a la relación laboral. Hay principios tutelares que a mi entender no se pueden modificar”.

Luego aclaró que la nueva ley corre para quienes ingresen como empleados en relación de dependencia a partir de su vigencia, aunque admitió que también ese aspecto podría ser objeto de judicialización. “Obviamente que eso también va a traer mucha tela para cortar”, opinó.

Sobre el estado actual del texto legal, Sánchez explicó que el Poder Ejecutivo acudió a la Corte Suprema de Justicia de la Nación por un per saltum -con el objeto de sortear todos los amparos y cautelares que se presenten en tribunales inferiores- pero explicó que esa maniobra ya fue rechazada por el máximo tribunal del país.

“No reunía los requisitos del artículo 257, que dice que primero hay que agotar ciertas instancias para llegar a la Corte. A parte de esto, el Juzgado Laboral 63 había suspendido al aplicación de la red, eso fue revocado posteriormente y ahora la competencia está en el fuero administrativo y no en el laboral y hoy la ley está vigente”, afirmó.

- ¿Por qué una legislación de este tipo generaría fuentes de trabajo como dicen quienes la impulsaron?

- Lo que se pretende es generar empleos y se cree que se pueden generar con una ley y bajando las cargas patronales, y por mucho que se bajen las cargas patronales, no se va a generar empleo, porque acá hay que estimular el consumo. Sin inversión no vamos a tener más empleo. Con una legislación laboral y con la baja de las cargas laborales no se va a generar más empleo.

- ¿El planteo de constitucionalidad se agota con el proceso que está en marcha?

- No, esto va a llegar a la Corte Suprema.

- ¿Y qué cree que va a decir la Corte?

- Es un final abierto. Hoy sería prematuro e irresponsable emitir una opinión. Yo sí puedo hablar del día a día. Ahora hay que esperar lo que resuelva la Cámara Contencioso Administrativa.